Index 2024 basé sur 2023. Noté d’après 5 indicateurs : Ecart de rémunération, taux d’augmentations, taux de promotions, pourcentage de salariés ayant été augmenté dans l’année à la suite d’un congé maternité, nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
| Olga | Céréco | La fromagée | |
| Index Global | 98 | 99 | 94 |
| Indicateur relatif à l’écart de rémunérations : ( /40) | 38 | 39 | 39 |
| Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : ( /20) |
20 | 35 | 35 |
| Indicateur relatif à l’écart de taux de promotion(Entreprise de + de 250 salariés) : ( /15) | 15 | Incalculable | Incalculable |
| Indicateur relatif au %de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : ( /15) | 15 | 15 | 15 |
| Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : ( /10) | 10 | 10 | 5 |
